Aby nieszczęśliwe zdarzenie zaistniałe w pracy mogło być uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać łącznie spełnione cztery warunki wymienione w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu
Home Odszkodowania w Holandii Domagaj się odszkodowania po wypadku przy pracy lub wypadku drogowym, przy błędzie lekarskim lub gdy jesteś ofiarą przestępstwa. W sytuacji gdy odniosłeś szkodę z winny osoby trzeciej, możesz starać się o odszkodowanie z tytułu poniesionych strat materialnych i moralnych. Zapoznaj sie z gwarancjami, jakie oferują Infopol i LetselVerhalen: Polskojęzyczne osoby do kontaktu. Bezplatna pomoc prawna firmyLetselVerhalen Optymalne zadośćuczynienie i uznanie powagi sprawy Maksymalne odszkodowanie za poniesione straty Szczere zrozumienie Twojej sytucji Reprezentujemy interesy zarówno ofiary, jak i pracodawcy Usługi LetselVerhalen są bezpłatne – Ty nie ponosisz żadnych kosztów. Kontakt Malgorzata telefonu: 061656 8521E-mail: lukasik@ 061656 8521 InfoPol Firma Infopol udzieli Ci bezpłatnej porady po polsku, czy w Twoim przypadku istnieje możliwość uzyskania odszkodowania. Pracownicy Infopol, którzy sąTwoimi osobami kontaktowymi, współpracują z firmą LetselVerhalen. InfoPol występuje w Twoim imieniu lub, jeżeli zajdzie taka potrzeba, służy jako tłumacz. LetselVerhalen wykonuje wszystkie czynności prawne i finansowe w toku sprawy oraz pomaga w egzekwowaniu Twoich roszczeń. W sytuacji Kiedy kosztami za wyrządzoną szkodę obciążona może być osoba odpowiedzialna za jej spowodowanie, to w Holandii możesz starać się o reprezentację prawną, a nasze koszty pokrywa wówczas ubezpieczyciel strony odpowiedzialnej za spowodowanie szkody. Oznacza to, żę dla Ciebie nasze usługi są całkowicie bezpłatne. LetselVerhalen przyjmuje Twoją sprawę bezpłatnie i robi wszystko abyś otrzymał należne Ci maksymalne odszkodowanie za poniesione straty. My przejmujemy Twoje zmartwienia, co gwarantuje Twój spokój i daje Ci możliwość do pełnego skupienia się nad powrotem do zdrowia i normalnego funkcjonowania. LetselVerhalen zajmuje się Twoją sprawą od początku do końca. Twoje roszczenia są u nas w dobrych rękach! Doświadczenie Ponad 15 lat doświadczenia w załatwianiu odszkodowań dla polskich ofiar wypadków w Holandii. Skuteczność Posiadamy specjalistyczną wiedzę i jesteśmy w stanie załatwić dla Ciebie maksymalne odszkodowanie. Koszty Nasza pomoc jest dla Ciebie zupełnie bezpłatna. Nie obciążamy naszych klientów żadnymi kosztami, ani nie pobieramy prowizji. Ogóline warunki Letselverhalen werkt samen met Infopol, een intermediair voor Poolssprekende mensen.
Inna sytuacja jest wtedy, kiedy dochodzi do wypadku, ale efektem jego jest wyłącznie trwałe uszkodzenie ciała. Definicja ciężkiego wypadku przy pracy zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1773, z późn. zm.) mówi o tym, że w wyniku wypadku doszło do utraty
Wypadek w Holandii – odszkodowanie Jeżeli uległeś wypadkowi drogowemu, miałeś wypadek przy pracy w Holandii i odniosłeś szkodę, masz prawo do odszkodowania. Prawo do rekompensaty przysługuje tym poszkodowanym, którzy ulegli wypadkowi nie z własnej winy. Dotyczy to zarówno poszkodowanych w wypadkach drogowych (pasażerów, motocyklistów, kierowców pojazdów poszkodowanych, pieszych, rowerzystów) jak również pracowników zatrudnionych w Holandii. Oferujemy pomoc w dochodzeniu roszczeń dla osób, które doznały obrażeń fizycznych i szkód materialnych w wypadkach i kolizjach drogowych na terenie Holandii. Zlecając nam prowadzenie Twojej sprawy zyskujesz: rzetelną informację odnośnie możliwości dochodzenia roszczeń po wypadku w Holandii,obsługę doświadczonego adwokata holenderskiego,fachową polskojęzyczną obsługę,gwarancję, iż w przypadku przegrania sprawy nie poniesiesz jakichkolwiek kosztów prowadzenia sprawy. Wypadek w Holandii – o czym należy pamiętać? Poszkodowani we wszystkich wypadkach w Holandii powinni zwrócić się do policji o odnotowanie zdarzenia, a w razie zagrożenia życia wezwać również służby medyczne. Niezbędne do udowodnienia zdarzenia oraz winy sprawcy niezbędne jest posiadanie świadków oraz dowodów cudzych zaniedbań (np. w przypadku wypadków przy pracy) lub nieprzestrzegania prawa (np. w przypadku złamania przepisów ruchu drogowego). Poszkodowani powinni zwracać uwagę na podpisywane przez siebie oświadczenia i deklaracje. Każdy pracownik, który doznał szkody na skutek wypadku przy pracy z winy pracodawcy (zaniedbań, nieprzestrzegania zasad BHP) lub innego pracownika może starać się o odszkodowanie za doznane szkody. Podmiotem odpowiedzialnym za pokrycie szkód powstałych w wypadku jest wówczas ubezpieczyciel sprawcy wypadku (a dokładnie ubezpieczyciel firmy, w której pracował poszkodowany). O jakie roszczenia mogą ubiegać się poszkodowani w wypadkach samochodowych w Holandii: zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji,odszkodowanie za utracone dochody, premię,odszkodowanie za ból i cierpienie, obrażenia fizyczne i psychiczne,wszelkie szkody spowodowane w następstwie wypadku drogowego,odszkodowanie i renty dla bliskich osoby zmarłej na skutek wypadku oraz zwrot kosztów pochówku. Po wypadku komunikacyjnym w Holandii warto: zanotować personalia sprawcy wypadku, jego numer polisy i nazwę zakładu ubezpieczeń,spisać dane świadków wypadku,powiadomić policję o wypadku, która potwierdzi oraz oceni przebieg zdarzenia,skontaktować się z firmą prowadzącą sprawy odszkodowawcze na terenie Holandii,zachować oryginały rachunków poniesionych na leczenie, rehabilitację, dojazdy,zbierać zaświadczenia, opisy medyczne urazów i inne dokumenty stwierdzające przebyte masz jakieś pytania – skontaktuj się z nami!
Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy, wykonywanej w Holandii? W ostatnim czasie często słyszy się o zdarzeniach w Holandii, w których ucierpieli Polacy. Gdy mają one miejsce w pracy, pracodawcy niechętnie współpracują. Dochodzi nawet do sytuacji, w których poszkodowani pracownicy są szykanowani i zastraszani – ich
Polak, który ulegnie nieszczęsnemu wypadkowi przy pracy w Holandii, ma takie samo prawo do odszkodowania, jak każdy inny poszkodowany. Fakt, że Holandia nie jest ojczyzną pokrzywdzonego, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty należnej kwoty. Nie wierz w zapewnienia szefa, że nie przysługują Ci żadne pieniądze. Nie rezygnuj z założenia sprawy! Jeśli tylko wypadek w pracy w Holandii był zdarzeniem niespodziewanym i niezawinionym, a w jego wyniku doznałeś uszczerbku na zdrowiu, zostanie Ci przyznane odszkodowanie. Niderlandzkie prawo przewiduje wysokie kwoty również dla tych pracowników, którzy po wypadku zostali zwolnieni z pracy. Nie dopuścimy do tego, żeby nasi Klienci cierpieli z powodu braku odszkodowania za wypadek przy pracy, któremu nie byli winni. Jeśli miejscem, gdzie doszło do zdarzenia była Holandia, zapewnimy Ci fachowe wsparcie. Mając do dyspozycji specjalistów Kracht!, walka o odszkodowanie za wypadek w pracy będzie czystą formalnością. Wiemy, co robić, żeby uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy w Holandii. Reprezentujemy pracowników z Polski! Wypadek przy pracy w Holandii w zdecydowanej większości przypadków wiąże się z nieprzyjemnościami ze strony pracodawcy. Osoby, zatrudniające Polaków w Królestwie Niderlandów, rzadko kiedy są chętni do pomocy w kwestiach, związanych z odszkodowaniem. Bywa, że dochodzi do prób zastraszania, byle tylko odwieść pracownika od walki o należną rekompensatę finansową. Tymczasem Holandia i obowiązujące tu prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek pokrycia z własnego ubezpieczenia kosztów związanych z wypadkiem, a także zwrotu utraconych dochodów. Prowadzone przez nas Biuro Odszkodowawcze Kracht! ułatwi Ci przejście przez całą procedurę – wyegzekwujemy należne Ci odszkodowanie za wypadek w pracy w Holandii. Będziemy dochodzić kosztów wynikających z pobytu w szpitalu oraz innych środków, jakie Ci przysługują. Uzyskamy zadośćuczynienie, zwrot utraconych premii i dochodów oraz odszkodowanie za pozostałe szkody, bezpośrednio wynikające z wypadku przy pracy. To, że miejscem niefortunnego zdarzenia była Holandia nie oznacza, że musisz zaniechać egzekwowania własnych praw! Zajmujemy się reprezentacją ofiar wypadków przy pracy, a nasza pomoc obejmuje wszystkie niezbędne działania, prowadzące do wypłaty odszkodowania. Jeśli uda nam się wykazać, że wypadek przy pracy w Holandii nie był wynikiem zaniedbań poszkodowanego pracownika, osoba winna zdarzenia poniesie za nie odpowiedzialność i wypłaci stosowne odszkodowanie.
Za co odszkodowanie po wypadku w Holandii? W Holandii poszkodowany ma prawo do odszkodowania za: zadośćuczynienie za ból i cierpienie (holenderskie „smartengeld”, oznaczające zwrot kosztów szkód niematerialnych); koszty pomocy (domowej) oraz opieki nad poszkodowanym; wydatki dotyczące dojazdów; koszty opieki medycznej;
Jestem zatrudniony na umowę o pracę w Holandii. Uległem w pracy wypadkowi. Pracodawca był ubezpieczony i jego ubezpieczyciel wypłacił mi odszkodowanie za wypadek w pracy na mocy ugody pozasądowej (uszczerbek na zdrowiu, utracone dochody itd.). Czy od otrzymanej kwoty odszkodowania muszę zapłacić podatek w Polsce? Odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy Zgodnie z polskim Kodeksem cywilnym ( w związku z wypadkiem przy pracy pracownikowi przysługują roszczenia: Jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy – art. 444 § 1 1. W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu.” Zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy – art. 445 § 1 1. W wypadkach przewidzianych w artykule poprzedzającym sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.” Renta (w tym tymczasowa) – art. 444 § 2 2. Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość, może on żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty.” Odszkodowanie na podstawie art. 444 § 1 sądy przyznają z tytułu kosztów poniesionych przez Pana jako poszkodowanego wynikłych z uszkodzeń ciała lub rozstroju zdrowia lub strat materialnych poniesionych w związku z wypadkiem. W skład tych kosztów wypadku wchodzić mogą w szczególności: koszty leczenia, koszty opieki pielęgniarskiej, usprawnienia mieszkania w związku z inwalidztwem, koszty dojazdu bliskich, przyuczenia do nowego zawodu, utracone zyski oraz wszelkie straty materialne związane z wypadkiem. Zadośćuczynienie na podstawie art. 445 § 1 przyznawane jest w celu rekompensaty cierpień psychicznych i fizycznych występujących po wypadku oraz mogących wystąpić w przyszłości. Niezależnie od tego istnieje przepis bardziej ogólny: „Art. 361. § 1. Zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła. § 2. W powyższych granicach, w braku odmiennego przepisu ustawy lub postanowienia umowy, naprawienie szkody obejmuje straty, które poszkodowany poniósł, oraz korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono. Takie odszkodowanie stanowi niewątpliwie przychód, a zarazem dochód. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (o PIT) stanowi: „Art. 21. 1. Wolne od podatku dochodowego są: (…) 3) otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wyjątkiem: a) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c) odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, d) odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, e) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, f) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1, lub na zasadach, o których mowa w art. 30c, g) odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe; (…).” Czy odszkodowanie uzyskane z tytułu wypadku przy pracy w Holandii, wypłacone na podstawie ugody pozasądowej jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym w Polsce? Pana przypadek nie mieści się we wskazanych wyłączeniach. A zatem pytanie: czy Pańskie odszkodowanie mieści się w ramach tego przepisu? Inaczej mówiąc: czy otrzymane odszkodowanie lub zadośćuczynienie można uznać za takie, którego wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw? Analizując cytowany przepis prawa materialnego – art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, uznać trzeba, że zawiera on wyliczenie przychodów bądź dochodów nieobjętych podatkiem, zwolnione od niego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie (ust. 1 pkt 3 cyt. przepisu). Odszkodowaniem, o jakim mowa w tym przepisie, jest każde świadczenie mające na celu naprawienie szkody w rozumieniu art. 361 § 2 które wynika wyłącznie z ustawy, bądź też z ustawy oraz zdarzenia cywilnoprawnego. Sądy administracyjne uznają, że art. 444 § 1 określa zakres i sposób naprawienia szkody. Przepis ten stanowi, że w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą, także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu. Koszty leczenia z pewnością mają konkretny wymiar materialny i mogą być wykazane za pomocą różnych dostępnych dowodów i dokumentów w postaci faktur, rachunków czy potwierdzenia realizacji recept o określonej wysokości. Tym samym wysokość wypłaty świadczenia nie jest dowolna. Jak wskazuje NSA, taka interpretacja przepisu leży w interesie zarówno osoby poszkodowanej, która bez zbędnej zwłoki otrzymuje środki na leczenie lub rehabilitację jak i zakłady pracy jako płatnika. Będąc zobowiązanym z mocy prawa do naprawienia szkody, przystępuje on do realizacji tego obowiązku dobrowolnie przed ewentualnym wydaniem wyroku czy zawarciem ugody, co efektywnie zmniejsza wysokość możliwych odsetek za zwłokę w spełnieniu świadczenia. Wypłata należności następuje bez jakiejkolwiek umowy czy porozumienia (lub na mocy ugody pozasądowej) i nie wyłącza możliwości dochodzenia w przyszłości przez poszkodowanego dalszego odszkodowania lub zadośćuczynienia na podstawie art. 444 § 1 NSA w wyroku z dnia w sprawie II FSK 2008/11, wskazał, że: „Reasumując, niewątpliwie odszkodowania przyznane z tytułu uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia na podstawie art. 444 § 1 wolne są od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 (...)”. Powinien Pan jednak liczyć się z odmiennym zdaniem fiskusa, a tym samym koniecznością podjęcia obrony, ale z tym nie powinien mieć Pan kłopotów. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Miarkowanie odszkodowania przy szkodach na osobie. Wysłany dnia 12 października 2011 za pomocą Katarzyna Neczaj. Szkoda na osobie jest terminem oznaczającym każdy uszczerbek o charakterze niemajątkowym, który dotyka poszkodowanego w sposób bezpośredni. Zatem odnosi się do tak ważnych dla większości ludzi dóbr jak: wolność
Każdego roku tysiące Polaków wyjeżdżają za granice w poszukiwaniu pracy, kolejne tysiące rozważają emigrację zarobkową. Kierunkiem jest głównie zachód Europy, między innymi Holandia. Przez wiele osób uważana jest za idealne miejsce do życia – oferuje dobre zarobki, bogatą kulturę oraz ciekawą historię. Podróżując przez ten kraj, na każdym kroku można się natknąć na niezwykłe krajobrazy oraz piękne budowle. To wszystko sprawia, że w Holandii mieszka duża liczba naszych rodaków oraz wiele z nich udaje się tam na urlop. Chociaż nikt z myślą o wakacjach czy przeprowadzce nie oczekuje, że za granicą przydarzy mu się wypadek, niestety takie sytuacje się zdarzają. Jak się wtedy zachować? Wypadek komunikacyjny lub w pracy to bardzo trudne przeżycie, które nigdy nie należy do przyjemnych – i to niezależnie, czy zdarzy się w naszym kraju, czy za granicą. Jednak w obcym kraju sytuacja nieco się komplikuje – szczególnie, jeżeli jesteśmy w nim tylko przejazdem. Największym problemem jest nieznajomość języka. W Holandii oficjalnym językiem urzędowym jest niderlandzki i chociaż niektóre osoby mogą posługiwać się angielskim, bariera komunikacyjna jest bardzo trudna do pokonania. Do tego dochodzi jeszcze stres i silne emocje związane z wypadkiem. Pod ich wpływem możemy podjąć nierozważną decyzję, której konsekwencje będą się za nami ciągnęły przez długi czas. Na przykład, po kolizji druga strona może dać nam jakiś dokument do podpisania w swoim języku, którego nie rozumiemy. Być może podpisanie go wiązałoby się z konkretnymi krokami prawnymi – na przykład oznaczałoby zrzeczenie się praw do odszkodowania lub przyjęcie winy za całe zdarzenie na siebie. Zazwyczaj w innych krajach różni się także lokalne prawo – nie wiemy, czy po kolizji niezbędne jest wezwanie policji. Obecność funkcjonariuszy może być konieczna, jeżeli w wypadku ktoś zginął, został rany lub wartość powstałych szkód przekroczyła określony przez prawo państwa próg. Pozostaje jeszcze jedna ważna kwestia – jeżeli nasze auto uległo uszkodzeniu, w jaki sposób dostaniemy się do miejsca zamieszkania? Z pewnością przydałby się samochód zastępczy – jednak i w tej sytuacji problemem jest bariera komunikacyjna. Odszkodowanie za wypadek w Holandii Jak widać, cały proces związany z załatwianiem formalności po wypadku jest bardzo skomplikowany. Najmniejszy błąd może sprawić, że stracimy szansę na odzyskanie odszkodowania. Jednak w takiej sytuacji nie jesteś zdany tylko na siebie. Możesz skorzystać z usług profesjonalistów, którzy wiedzą wszystko na temat wypadków za granicą oraz potrafią uzyskać należny spadek za odszkodowanie bez zbędnych komplikacji. Najważniejsze, aby w krótkim czasie po kolizji skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem oraz zastosować do jego wskazówek. Jeżeli znajdujesz się właśnie w takiej sytuacji, możesz liczyć na naszą pomoc. Pomogliśmy już wielu naszym rodakom w Holandii oraz innych krajach europejskich. Doskonale wiemy, jak powinna przebiegać cała procedura oraz chętnie Cię przez nią przeprowadzimy.
WAŻNE! Wysokość jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy jest ściśle określona przepisami prawa. Podstawowe odszkodowanie oblicza się, mnożąc kwotę 1133 zł przez procent uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik. Oprócz tego istnieje możliwość przyznania dodatkowego odszkodowania, np. w przypadku śmierci
Jeśli uległeś wypadkowi w pracy w Holandii, jesteśmy w stanie udzielić Ci kompleksowej pomocy prawnej. W wielu przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody poniesione w wyniku powstania obrażeń ciała na skutek wypadku w pracy, nawet jeśli wypadek zdarzył się z powodu nieuwagi pracownika. Prawo holenderskie chroni pracowników w takich przypadkach. Jeśli pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek, przysługuje Ci odszkodowanie za poniesione straty oraz zadośćuczynienie. Przeanalizujemy bezpłatnie twoją sprawę i ustalimy czy należy Ci się odszkodowanie. Od ponad 15 lat udzielamy pomocy polskim pracownikom, którzy pracując w Holandii doznali w wyniku wypadku przy pracy obrażeń ciała. Posiadamy odpowiednią wiedzę i doświadczenie dzięki czemu gwarantujemy Ci możliwie jak najlepszą reprezentację Twoich interesów i uzyskanie należnego Ci odszkodowania.
dEZ0B. 2 295 167 72 236 438 320 212 183
wypadek w pracy w holandii odszkodowanie
